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廣東構建勞動人事爭議多元處理格局

【摘要】2017年,廣東省68.4%的勞動人事爭議案件在基層調解解決,實現案結事瞭;超過80%勞動人事爭議案件在仲裁階段得到化解,全省調解仲裁機構處理的案件數是人民法院一審處理勞動爭議案件數的11倍。


中國小康網廣州4月13日電(記者麥婉華

通訊員李克儉)近日,廣東省人社廳會同省綜治辦、省高級人民法院、省司法廳、省財政廳、省總工會、省工商聯、省企聯/省企業傢協會聯合印發瞭《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的實施意見》(以下簡稱“《實施意見》”),聚焦暢通渠道、均衡發展、提升能力、增強保障,推動構建多主體、多方式、多層次,相互協調、有序銜接的勞動人事爭議多元處理格局。

據瞭解,“十二五”時期,廣東省調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件154.2萬件,涉及勞動者260.2萬人,涉案金額241億元,年均處理案件30.84萬件,約占全國的1/7。2017年,廣東省68.4%的勞動人事爭議案件在基層調解解決,實現案結事瞭;超過80%勞動人事爭議案件在仲裁階段得到化解,全省調解仲裁機構台中南屯家電行處理的案件數是人民法院聯毅家電生活館|台中富士通冷氣|台中富士通冷氣批發一審處理勞動爭議案件數的11倍。

《實施意見》指出,加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制,一要暢通爭議多元處理渠道。健全用人單位內部協商調處機制,完善基層多方聯動調處機制,創新勞動人事爭議仲裁機制,優化調裁訴銜接機制,借助多方力量共同參與,形成多主體、多方式、多層次的勞動人事爭議多元處理格局。

二要推動調解仲裁均衡發展。推進全省調解仲裁公共服務均等化,開展示范仲裁院建設,統籌仲裁員聘任和調配,對辦案力量不足的縣(區),地級以上市仲裁院可以派員協助辦案;適當調整管轄范圍,集中統籌仲裁辦案工作;在縣(區)或者街鎮設立仲裁派出庭、巡回仲裁庭、調解庭、簡易庭,方便當事人就近、就地參與仲裁活動;建立珠三角和粵東西北地區仲裁工作對口交流制度。

三要提升爭議處理能力。加強基層調解組織調處能力,引入社會力量參與協商調解;改善服務環境,推行預約開庭、休息日或夜間開庭等便民服務;創新互聯網+的服務方式,在調解仲裁機構開通法律援助“直通車”,開展公職律師駐點仲裁院,完善服務監督,加強宣傳引導。

四要增強服務保障。拓寬仲裁員來源渠道,從律師事務所、下級仲裁院遴選仲裁員;加強調解仲裁場所和基礎設施建設;通過開發公益性崗位、政府雇員等方式依法使用仲裁輔助人員,探索通過政府購買服務方式將調解、記錄、送達台中家電批發商、安保等工作社會化。

五要加強組織領導。建立健全黨委政府領導、綜治協調、人社主導、各有關部門和單位共同參與、各負其責、齊抓共管、互動有力、運轉高效的勞動人事爭議多元處理工作機制,營造知法、懂法、守法、用法的良好社會氛圍。

《實施意見》強調,各地要在當地黨委、政府的領導下,進一步做好勞動人事爭議調解仲裁工作,對照法治廣東建設考評中關於調解仲裁工作的具體要求,不斷完善勞動人事爭議多元處理機制。建立健全黨委、政府領導、綜治協調、人力資源社會保障行政部門主導、有關部門和單位共同參與的勞動人事爭議多元處理工作機制。(完)




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