引才放大招 “濟南人才新政30條”實施細則發佈
給人才最好的舞臺，已是各地的普遍共識。建設人才強市，引才、用才、留才，這些關鍵點該如何發力？日前，濟南“人才新政30條”第二批12項配套實施細則正式出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫療保健服務等方面。各項細則的陸續出臺，不僅讓人才新政實現瞭落地，還調動瞭全社會引才聚才的積極性，進一步激發瞭人才創新創業創造活力。
5月，濟南推出“人才新政30條”。“對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助；對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼”……“人才新政30條”，是濟南首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，以前所未有的力度引才、育才、留才，受到社會各界廣泛關註，激發瞭各類人才在濟創新創業的強烈願望。
對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權直投等方式，給予最高1億元的綜合資助；對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……此後，為落實人才新政，濟南又先後出臺瞭《濟南市高層次人才分類認定辦法（試行）》、《濟南市引進人才落戶實施細則（試行）》、《企業新引進研究生租房和生活補貼申請發放實施細則（試行）》、《濟南市高層次人才子女入學實施細則（試行）》等6個配套實施細則和辦法，這讓政策紅包發揮出效益，大大吸引瞭眾多海內外人才在泉城樂居、創新創業。
據瞭解，此次為“人才新政30條”配套的12項實施細則包括，“引進高層次人才隨遷配偶安置”、“高層次人才醫療保健待遇”、“博士後資助發放”、“院士（專傢）服務基層工作站設站申辦”、“以招商項目為載體打包引進領軍人才和團隊”、“招才引智專項出訪計劃”等。其中“社會力量引進高層次人才最高獎一次性給予60萬元”、“高層次人才憑醫療保健證，在定點醫院就診可享受門急診、住院、出診、專傢會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務”等具體舉措在濟南是首次提出。
市委組織部相關人員表示，人才是打造“四個中心”、加快新舊動能轉換的重要支撐，加強人才隊伍建設，為各類人才特別是高層次人才提供全方位的優質服務，既是貫徹落實“人才新政30條”的具體抓手，也是優化營商環境，營造良好引才聚才氛圍的有效載體，對促進高層次人才向濟南聚集必將起到積極的推動作用。
為調動社會力量參與引才工作，日前濟南出臺瞭《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》（以下簡稱為《細則》），首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。從單一的政府引才，到社會力量聯動引才，預計這一《細則》的出臺將對全市引才工作產生積極深遠影響。
《細則》規定，社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。其中，中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司；社會組織是指經濟南相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等；個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人。為避免“近水樓臺先得月”，保證申報獎勵的公平、公正，在規定“個人”范圍時，特別排除“濟南各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進單位或投資方的員工”。
此外，申請獎勵的社會力量還必須具備以下條件：1。中介機構必須與濟南用人單位簽訂引進人才（團隊）書面協議，並就引進人才進行過事先備案；2。引進的國內外高層次人才（團隊）全職來濟南工作或創業，來濟時間不超過2年，並符合《濟南高層次人才分類目錄（試行）》的A、B、C、D類人才。全職來濟工作的人才（團隊）須與濟南企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同，在市人力資源和社會保障部門備案，並在濟南繳納社會保險；3。來濟創業的人才（團隊）須在濟註冊企業並正常運營。“打造四個中心、建設現代泉城”是市委、市政府向全市人民作出的莊嚴承諾，是濟南科學發展、趕超進位、奮力崛起的宏偉藍圖。藍圖變為現實，關鍵在人才。截至2017年，全市人才資源總量達到150萬，雖然聚才總量初具規模，但人才隊伍中高層次人才的缺口仍然較大，特別是亟待引進一批具有自主創新能力的中青年高層次人才。
為此，對引才“紅娘”施行獎勵，不僅能吸引非政府組織參與高層次人才引進，還進一步激發瞭濟南引才融智活力。而此次對“紅娘”的獎勵，濟南也可謂是富士通冷氣經銷商｜台中富士通冷氣經銷商不惜重金。
《細則》規定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，由市、縣區兩級財政各按50%比例承擔，市級所需經費從市人才發展專項資金中列支。除瞭物質獎勵外，還要對獲得獎勵的中介機構和社會組織，公佈為“濟南市引進人才工作示范機構”。推薦引進的高層次人才獲得多個獎項或入選多個人才工程的，獎勵資金按最高獎勵額度發放，不重復獎勵；引進同一名人才，對機構和個人不重復獎勵。
新一輪“人才爭奪戰”已經開始,外籍高端人才也不例外。日前,省人社廳印發《關於組織開展離岸創新人才認定和引才用才補貼申請工作的通知》,根據人才引進使用數量和基地規模,經評審認定,分三檔給予離岸創新創業基地500萬元、400萬元、300萬元的引才補貼。所謂離岸創新...[詳細]
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近日，省委組織部、省人社廳發佈《山東省高層次人才服務綠色通道規定》(以下簡稱《規定》)。《規定》明確瞭山東省向符合條件人才頒發高層次人才綠色通道服務憑證(“山東惠才卡”)，高層次人才憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務。[詳細]
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為加快推動青島郵輪旅遊發展，聚合國際頂級郵輪產業力量，打造郵輪旅遊新品牌，推進青島建設世界一流郵輪母港和國際海洋名城，3月30日，青島郵輪旅遊發展聯盟成立暨郵輪運營合作簽約儀式在青島郵輪母港客運中心舉行。隨著郵輪旅遊旺季的到來，今年歌詩達“幸運號”...[詳細]
04-01 09-04青島日報/青島觀/青報網
清明節臨近，不少小夥伴們都在關註高速出行情況，先給廣大車主們吃一個定心丸，清明假期，7座及以下的小客車是免費的，免費時間為4月5日0時至7日24時。另外，山東高速交警還預測瞭小長假期間，高速擁堵時段和時間、事故易發路段等，清明出行要提前做好打算哦～
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04-01 15-04青島日報
山東省國稅局、山東省地稅局充分發揮稅收職能作用,優化稅收營商環境,全力服務“一帶一路”建設。今年,山東省稅務部門將以“走出去”企業涉稅訴求為導向,做到服務效能再提升、服務項目再精準、服務保障再加強,打造稅收服務“一帶一路”發展升級版。[詳細]
04-01 15-04大眾日報
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